Сви адвокати у Јапану на мрежи. Највећи правни портал юпонских адвоката.


Надокнаде разрешењу и Радна мобилност у Јапану: компаративна анализа Тајвана и Јапана


Он такође делује законом новчану накнаду, јер у малим фирмама, трошкови добити правну заштиту од отпуштања је висока у односу на примања запосленихНа тај начин, увођење НДПИ правила плаћање ће омогућити да се повећа мобилност на тржишту рада. То чак може да допринесе уклањању обавезног одласка у пензију, у пракси је још увек дозвољено у Јапану. Зашто монетарни систем плаћања рада ће бити уведен у Јапанском регулације отпуштања. Компаративна студија Тајвана и Јапана Чин уговора о раду ограничава право послодавца о разрешењу, али ова норма је критикован у том погледу. Прво, појмови који се користе у закону, тако неоднозначны да такве околности су обе стране предвидљивост.

Друго, закон предвиђа да разрешење мора бити неважећи ако је увредљив.

У овом случају послодавац има могућност да прекине радни однос путем исплате новчане накнаде.

Он је рекао да је то један од главних извора јапанском тржишту рада крутост. У циљу да ублажи ову ситуацију, монетарни систем награђивања треба да буде имплементиран у јапанским правилима отпуштања. Изгледа да је јапански запошљавање, некада певају као једна од тајни јапанског"привредног чуда"брз економски развој после Другог светског рата, не може да се избори са важним променама у јапанској привреди и друштву у оквиру успоравање економског раста и старења становништва. Међутим, садашњи правила заштите праксе доживотно запошљавање, безбедност и на основу старшинстве плате, пожељно стил рада. Међутим, ове методе не само да обузда флексибилности тржишта рада, али и да подразумева и друштвене трошкове стварањем"зид", који дели инсајдера и аутсајдера фирме на конкретним тржиштима рада, и то доводи до великих разлика у платама. Поред тога, ове праксе стварају"неявный празнине уговор"између фирми и њихових запослених, што вам омогућава фирми широким овлашћењима у стилу рада запослених, укључујући и сати рада и запошљавања. Пошто је све више жена проводи све време у каријери, они су приморани на тежак положај, када им је да морају да бирају између своје каријере ван куће или њихове деце. У овом документу се наводи да је јапански праксе запошљавања морају бити револуцију, да се побољша баланс између посла и живота и алтернативни начин живота за све већи број двоструког прихода породице.

У овом чланку нуди објашњење коришћење обавезног пензијског одредбе у закључују уговоре.

Он тврди да је датум обавезног пензијског је изабран тако да одговара датуму добровољног одласка у пензију, али карактер оптималне резултате профила плата у неслагање између готовине плате и месту ВМП (вредност граничне производа запосленог). То је зато што је боље да плати радника мање него ВМП, када је млади и преко ВМП, када су стари.

На тај начин, решен 'агенција' проблем је у томе што уговор са обавезног одласка у пензију је Парето ефикасна.

Теорија агенције и емпиријски докази, који подржава хипотезу обезбеђен. 'Брзина са којом становништво Јапана стари углавном као резултат брзог економског развоја, који је заједнички за многе друге земље Источне Азије. Два аспекти старења становништва,-повећање удела старијих људи и смањење радне снаге. Што више старијих, више прерасподеле прихода између генерација, а пореско оптерећење се повећава. У смањење радне снаге доводи до смањења економског раста директно, а индиректно, кроз пад удела штедње. Међутим, негативне последице од старења у великој мери може надокнадити кроз подстицање учешћа старијих људи у радној снази.

Ово поглавље анализира и пореди закони Јапана и Тајвана у погледу материјалног и процесног контроле отпуштања, правне последице разрешења и новчаног обрачуна, отпуштања, и подразумева да девизни текући отпуштања тешко је занемарити у разматрању релевантних прописа о разрешењу.

Аутор сматра да, иако је формирање правила отпуштања из Јапана има своју позадину, јапанске компаније не могу игнорисати промене на тржишту рада и само да се удаљи од новчаног обрачуна, отпуштања. За поређење, регулисање новчаних плаћања отпуштања постојала у закону О регулисању радног односа у Тајвану. Позивајући се на карактеристике законодавства у Тајван, Јапан може да прихвати позитиван став према даљем испитивању закона, уместо тога, да би се избегло монетарног насеља отпуштања. У Јапану суд захтева враћање на рад, а не да отпремнину од фирме након тога, како он одлучи, да је разрешење било увредљиво. То доводи до високе цене за обрачун прекид.