Регулисање плата су неке од најважнијих гаранцију за раднике, да се уведе закључују уговоре са корпорацијамаЗахтеви за плате Јапану води послодаваца на одговорност за Међутим обезбеђивање транспарентног механизма за утврђивање плата и дистрибуције, постоји неколико система плаћања рада, који може да задовољи потребе било ког пословања. Плате икаквих плаћања од послодавца да запосленом, који обухвата плату, бонусе и појачања као што је утврђено чланом једанаест радног стандардне права. Јапански систем плата до сада ослања у великој мери на период запослење у овој компанији. Други фактори који могу да утичу на плате су ниво образовања, а понекад и старост запосленог. Недавно је влада Јапана пересмотрело закона о раду и предложио да инсталирате исплате у зависности од перформанси и резултати, а не време проведено на раду. Међутим, послодавац је дужан да исплати плате запосленом у складу са следећим принципима: важно је имати на уму да минимална зарада може утврдити у складу са два категорија: регионални МРОТ и посебне минималне зараде за одређену индустрију. Регионалне минимума утврђују посебно за сваку област. За индустрију цене се могу подесити за одређену врсту посла или професије после тога, као заинтересоване стране примењују за решавање таквих специјалних узраста. Заузврат, индустријски плате такође имају две категорије: за одређеног региона плате индустрије и целој земљи одређених минималних плата. Закони не предвиђају било какве нумерички збир, која ће се проширити на све. Међутим, исплата минималне зараде је гарантовано за сваког запосленог у оквиру своје индустрије или категорије радника. Минимални износ у свакој категорији ће бити ревидиран сваке године у октобру од стране Министарства здравља, рада и добробити након консултација комисије за минималне плате дебате. Касније се састоји од послодаваца, запослених и јавности. Минимална зарада се израчунава на основу сату. Стандардно радно време износи четрдесет часова недељно, осам сати дневно. Ако запослени испуњава два различита критеријума минималне зараде, запослени има право на добијање високо. Слом минималне зараде по регионима можете наћи на Джетро. Запамтите да је минимална плата-нето износ који добијате за свој рад скинуо све могуће партиципација и додатке. Ако сте добили, на пример, новац, да покрије своје мигранти или ручак трошкове од вашег послодавца, овај износ не може бити је део ваших минималну корист.
Ако мислите да сте могли да прима плату која је нижа од минимум стандарда за ваш региону или професији прво покушајте говорити ситуацију са вашим предузећем.
Ако то не помогне, можете да се обратите инспекције рада тржног синдиката. Послодавац може бити кажњен у износу до 500 000 јена због неплаћања минималне зараде запосленом. То је изузетно тешко да отпусти запосленог у Јапану. Ако компанија жели да пусти неког човека, не доведе ствар до суда, послодавац, по правилу, једном понуди исплате се израчунава у складу са фактора, укључујући искуство и разлог за разрешење. Ова исплата није оптужен доприноса за социјално осигурање и узимајући у обзир повољног режима за пореске сврхе, за разлику од обичног зараде. Под одређеним условима, предузећа које доприносе државних резерви, финансијских или сличних институција могу да препознају ове исплате, као и трошкове. Одредбе Јапану на плате само: плате запосленима директно, у складу са законима о минималној плати, плати не ређе него једном месечно, и да буду спремни да се такмиче са плате из других региона у сету таленат. Постоји неколико опција структуре плата, који помажу да се одржи баланс између радника и интересима послодавца. Ако желите да максимално искористе могућности за плате, захтеви да раде у корист своје компаније, а затим изаберите систем плаћања рада, која је усмерена на појачања. То је уговор о раду се склапа са послодавцем. Он садржи све детаље о различите врсте плаћања, укључујући умор, опасне објекте и сл. Више информација о закључују уговоре могу се наћи у нашем водичу.
Кључне одбитак порезу на доходак или порез на доходак грађана, који се узима од месечне плате.
Више о томе пореска одбијања у нашем водичу. Да, они раде Опасним условима рада, тешког рада, повећање сати и утицати на вашу плату. У већини случајева, запослени подлежу накнаду за такве услове. Можете сазнати више о томе од нашег водича на избор. Национални данима, викендом и празницима су део плана плате. Они ништа неће одузети од ваше плате Сазнајте више о Одредба о радном распореду у нашем посебном упутству. Износ пензије обрачунава на основу зараде, на тај начин, он има директан утицај. Можете сазнати више о овом метру од наших пензионих и осигуравајућих водич.
